RUISSSUL
Notre identité
Mot du président
et du directeur général
C’est avec enthousiasme que nous présentons le RUISSSUL. Les membres du RUISSSUL se sont donnés comme objectif ultime de créer un partenariat d’impact entre les établissements et les universités afin d’améliorer la santé et le bien‑être de la population.
Pour y parvenir, nous misons sur un leadership collectif fort, fondé d’abord sur l’engagement des présidents-directeurs généraux et des présidentes-directrices générales des établissements de santé et de services sociaux de notre territoire, ainsi que des recteurs des Universités du Québec à Chicoutimi et à Rimouski et de la rectrice de l’Université Laval.
La création de ce site vise à informer et à mobiliser l’ensemble du personnel, les médecins, les professeures et professeurs, ainsi que les chercheuses et chercheurs de nos organisations, afin qu’ils contribuent à l’atteinte des résultats attendus dans le cadre du mandat qui nous est confié. Ce mandat comporte plusieurs dimensions sur lesquelles les RUISSS peuvent mettre à profit la portée de leurs actions. Nous souhaitons ainsi créer la synergie nécessaire entre les partenaires dans nos activités d’organisation des soins et services, de formation, d’évaluation, de recherche et d’innovation.
Merci à toutes celles et tous ceux qui participent à cette belle aventure collective. Votre engagement demeure notre plus grande richesse.
Martin Beaumont, président
Michel Delamarre, directeur général
Mission
Un réseau universitaire intégré de santé et de services sociaux a pour mission de soutenir ses membres dans l’organisation des services et de les mobiliser afin de favoriser l’accès aux services de santé et aux services sociaux (LGSSS, article 431).
Mandat
Le RUISSSUL a pour mandat de mobiliser les universités et les établissements du réseau afin de soutenir l’organisation des services de santé et de services sociaux sur son territoire.
Valeurs
Le RUISSSUL adhère aux valeurs de Santé Québec, qui guident ses actions:
- Respect
- Collaboration
- Excellence
- Engagement
- Bienveillance
Principes directeurs
Création de valeur
Mettre en oeuvre des solutions durables, innovantes et centrées sur les besoins prioritaires des parties prenantes, générant des résultats d'impact et mesurable.
Diversité des milieux
Reconnaître la richesse de tous les milieux représentés et adapter les modes d’intervention aux réalités régionales, en tenant compte du contexte de la pratique et des compétences professionnelles existantes.
Équité territoriale
Développer des modalités pédagogiques, cliniques, logistiques et organisationnelles qui tiennent compte des disparités régionales pour favoriser l’accès équitable à la formation et aux services.
Leadership collectif
Privilégier une approche collaborative qui s’appuie sur l’intelligence collective et la responsabilité partagée.
Responsabilité sociale et environnementale
Gérer de façon responsable et durable nos activités et leur impact social, économique et environnemental, afin de répondre aux besoins actuels sans compromettre la capacité des générations futures.
